中国では16歳未満を通常の仕事に雇うことは禁止されている。雇用側には1人につき月5,000元の罰金

無料です。まず自分の年齢を確認します。

中国の義務教育法第11条は、満6歳の子どもの親や法定後見人に、就学させ義務教育を修了させる義務を定めています。第14条は、義務教育を受けるべき年齢の児童・少年の雇用を禁じます。第58条では、正当な理由なく就学させない場合、郷・鎮政府または県級政府の教育行政部門が注意・指導し、期限を定めて是正を命じます。児童労働使用禁止規定第2条は、国家機関、社会団体、企業・事業単位、民間非企業組織、個人事業主による16歳未満の雇用を禁じています。第6条の罰金は1人1か月5,000元、期限内に是正しなければ1人1か月1万元です。第7条では、児童労働を紹介した者にも1人につき5,000元の罰金があります。第10条により、病気やけがをした子どもを医療機関へ連れて行き、治療中の医療費と生活費を全額負担する責任が雇用側にあり、障害や死亡には一時金による補償も必要です。第13条には、文芸・スポーツ団体が親や後見人の同意を得て、16歳未満の専門芸術従事者や選手を採用する例外があります。以上は中国全国の制度です。

利益を受けるのは本人です。16歳以上なら働くこと自体は合法になります。ただし、16歳で学歴を問わず就ける仕事は、本章第10項で扱う、手順が固定され機械に置き換えられやすい仕事と重なります。第19章の残業代、有給休暇、労災給付には、労働関係とそれを示す資料が重要です。原文は不法な雇用では回収が難しいと警告していますが、証拠が乏しいことと、法定の医療費負担・補償義務が存在しないことは別です。事業者が支払いを拒んだり姿を消したりするリスクに注意してください。

全国人民代表大会常務委員会 (2018). 義務教育法、2018年第2次改正、第11・14・58条。http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_zcfg/zcfg_jyfl/202110/t20211029_575949.html（教育部掲載）；国務院 (2002). 児童労働使用禁止規定（国務院令第364号）、第2・6・7・10・13条。http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61798.htm