時間外賃金は 1.5 倍・2 倍・3 倍。未払いは労働監察へ申し立て、命令後も払わなければ 50～100% の追加賠償
中国では通常の残業は 1.5 倍、休日出勤で代休を取れなければ 2 倍、元日・春節・労働節・国慶節などの法定休日は 3 倍で、代休への置換はできません。未払いを労働監察へ申し立て、支払命令の期限も過ぎれば未払額の半分～全額の追加賠償が求められます。
必要なこと
無料です。打刻、勤務表、残業承認、上司の業務指示のメッセージを保存します。毎月忘れず残すことが必要です。
期待できること
中国労働法は原則 1 日 8 時間以下、週平均 44 時間以下を定めます。時間外は通常 1 日 1 時間以下、特別な事情でも 3 時間以下、月合計 36 時間以下です。平日の延長は通常賃金の 150% 以上、休日で代休不能なら 200% 以上、法定休日は 300% 以上です。法定休日について代休で代える規定はありません。残業を命じて払わなければ労働行政部門が期限内の支払いを命じ、なお未払いなら 50% 以上 100% 以下の追加賠償を命じます。中国全国の規定です。
適用条件と注意点
法定休日そのものと、振替でつながった連休日を分けます。後者は通常の休日として扱います。「承認が必要」「自主的に残った」という説明だけで当然に不払いが認められるわけではありませんが、立証が難しくなるので指示・承認を残します。総合計算労働時間制・不定時労働時間制は労働行政部門の承認が必要です。仲裁時効は第 8 章項目 19へ。
研究と参考資料
中国全国人民代表大会常務委員会（2018）「労働法」第 2 次改正、第 36、41、43、44 条。https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市場監督管理総局掲載）；同（2007）「労働契約法」第 85 条第 3 号。http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm