時間とエネルギーヒント 11 · 約 2 分
学ぶ前に技能等級の評価制度と、昇給へのつながりを確認する
根拠の等級 B費用対効果：高い
ひとことで言うと
中国は「新八級工」という8段階の技能等級制度を進め、職務給と技能等級を結びつけるよう企業に求めています。優れた従業員は、勤続年数や経歴の要件を超えて等級を認定できる場合があります。ただし実施状況は地域・企業で異なります。国家職業標準と等級取得の道があるかを、学ぶ前に確認します。
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必要なこと
無料です。一度確認します。
期待できること
国の方針は、技能を重視する給与配分を強め、職務給を仕事の価値と技能等級の両方に連動させるよう企業を指導するものです。各地には高級工以上の評価・任用の機会と回数を増やすよう求めています。要件を満たす企業は自社従業員の技能等級を評価でき、特に優れた人には、勤続年数、従前の等級、経歴などにとらわれず、相応の等級を直接認定できます。
適用条件と注意点
実際の賃金額ではなく政策の方向性であり、実現の程度は地域や企業で大きく違います。活用できるのは、国家職業標準と等級取得の道を確認する部分です。等級制度があれば、それに応じた昇給を検討しやすくなります。等級も参入資格もない技能では、学んだ後は自分で仕事を探す力に依存します。
研究と参考資料
国務院雇用促進・労働保護工作指導小組 (2025). 大規模な職業技能向上研修行動に関する指導意見。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7032222.htm；人的資源社会保障部 (2021). 「技能中国行動」実施計画。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-07/06/content_5622619.htm