権利行使の期限を忘れない。民事の消滅時効は原則 3 年、労働仲裁は 1 年
中国の民事請求の消滅時効は原則 3 年です。権利侵害と相手を知った時点などから数え、期間後に相手が時効を援用すれば、債権自体が消えなくても裁判で回収できなくなります。一方、記録のある履行請求は時効を更新する事由になります。労働紛争の仲裁は別で、原則 1 年です。
必要なこと
費用はかかりません。心の中で返済を待つだけでなく、WeChat、SMS、メール、書留など記録の残る形で請求します。
期待できること
中国民法典は民事権利の保護を裁判所へ求める期間を 3 年とし、権利侵害と義務者を知った、または知るべきだった日から計算します。権利侵害の日からの上限は原則 20 年です。期間後、義務者は履行を拒む抗弁を出せます。裁判所が職権で時効を適用することはありませんが、相手の援用により請求が認められなくなる場合があります。時効が中断して再計算されるのは、権利者が履行を求めた場合、相手が履行に同意した場合、訴訟・仲裁を申し立てた場合、これらと同じ効力があるその他の場合の 4 つです。分割返済では最終回の期限から計算します。時効にかからないのは、侵害停止・妨害排除・危険除去、不動産や登録済み動産の返還、子ども・親・配偶者などの扶養料、その他法定の請求です。労働仲裁は侵害を知った、または知るべきだった日から原則 1 年。ただし在職中の賃金未払いはこの制限を受けず、労働関係終了後は終了日から 1 年以内に申し立てます（中国全国）。
適用条件と注意点
記録が残る請求 1 通で時効の再計算につながるため、本書でも特に負担の小さい行動です。何もしなければ勝訴の可能性を失い得ます。事前に「時効を援用しない」と合意したり、3 年を延長・短縮したりする約定は無効です。一方、期間後に相手が履行に同意すれば、後から時効を理由に拒めず、自発的に返した金を時効を理由に取り戻すこともできません。借用書・保証は項目 18、執行段階は項目 20、残業代と未消化年休の賃金の労働仲裁は第 19 章の項目 1・2を参照してください。
研究と参考資料
全国人民代表大会（2020）。民法典、第 188・189・192・193・195・196・197 条。https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml。全国人民代表大会常務委員会（2007）。労働紛争調停仲裁法、第 27 条。https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人的資源・社会保障局転載）。