職場のいじめ・罵倒・嫌がらせは記録し、行為に応じて申立て、通報、仲裁へ

記録は無料ですが、日付、同席者、発言、チャット・メールの原本保存に時間がかかります。仲裁・訴訟は数か月、転職はさらに大きな負担なので自分の事情で判断します。

スウェーデン・デンマークの三つのコホート、18～65 歳の就労者 79,201 人を平均 12.4 年追跡しました。開始時に心血管病はなく、9% が過去 1 年のいじめを報告しました。その群の冠疾患・脳血管疾患 HR は 1.59（95% CI 1.28–1.98）、約 59% 高く、職場暴力では 1.25（1.12–1.40）、約 25% 高い結果で、曝露が多いほどリスクも高くなりました。ノルウェーの全国無作為抽出 1,846 人を 2～3 年間隔で 3 回追った研究は、いじめ後の自殺念慮 OR 2.05（1.08–3.89）を示し、逆に先行する自殺念慮から後のいじめ増加は示しませんでした。中国には職場いじめ専用法はなく行為ごとに扱います。侮辱、体罰、暴行、違法な身体検査・拘束は行政処罰、損害なら賠償、犯罪なら刑事責任です。暴力・脅迫で労働を強いる場合は事前通知なしに解除し経済補償を求められます。会社には地位・上下関係を利用したセクハラの予防・制止義務があり、被害者は行為者へ民事責任を求められます。労働仲裁は受理から 45 日、複雑なら最長 15 日延長です。

健康の数値は観察研究で、いじめも自己申告なので B です。まず記録し、録音は第 8 章項目 41へ。社内窓口へ書面申立てをして記録を残し、暴行・拘束・公然の侮辱なら警察へ。未払いや保険未加入で辞める場合は項目 7・8、補償計算は項目 4へ。単なる無視、仲間外れ、嫌がらせは条文に当てはめにくく、社内申立て、異動、転職が中心となります。仲裁は受理から最長 60 日、原文は訴訟第一審に 6 か月以上、弁護士費用は自己負担としています。限界を感じたら中国の心理支援 12356、第 1 章項目 25へ。嫌なことがあるたび辞めるという提案ではなく、転職の負担は本人が判断します。

Xu T ほか (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683；Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855；中国全国人民代表大会常務委員会（2007）「労働契約法」第 38 条第 2 項・第 46、88 条。https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人民代表大会（2020）「民法典」第 1010 条。https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；全国人民代表大会常務委員会（2022）「婦女権益保障法」第 25 条。https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec；同（2007）「労働紛争調停仲裁法」第 43 条、安康市人社局転載。https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html