お金と仕事ヒント 7 · 約 1 分

会社都合なのに「個人的理由による自主退職」と署名しない

根拠の等級 B費用対効果：高い

ひとことで言うと

自主退職と認めると、通常は経済補償と失業保険の両方を失います。賃金未払い・社会保険未加入など会社の法定過失による退職は別ですが、単なる自己都合は補償対象外です。その日に署名せず、一晩考えます。

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無料です。その場で署名を迫られても立ち止まる必要があります。

中国法の経済補償は列挙された事由に限られ、労働者の単なる自主退職は含みません。未払い・保険未加入など法定の使用者過失なら別です。「自主退職」の書面は補償・失業給付の双方に影響します。

「手続きのため先に署名を、補償は別に払う」と言われたら、補償もその場で合意書に記すことを求めます。記さないなら署名しません。原文は当日署名しないこと自体に法的な不利益はないとし、冷静になる時間を取るよう勧めています。

中国全国人民代表大会常務委員会（2007）「労働契約法」2008 年 1 月 1 日施行、第 38、46 条。http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm