돈과 일조언 3 · 읽는 데 2분

수습기간은 법정 상한과 임금 하한이 있고 같은 회사에서 한 번만 정할 수 있습니다

근거 A등급비용 대비 효과: 높음

쉽게 말하면

중국의 3개월 이상~~1년 미만 계약은 수습 최대 1개월, 1~~3년 미만은 2개월, 3년 이상은 6개월입니다. 같은 회사·근로자는 한 번만 수습할 수 있어 정규 전환 후 보직변경으로 다시 수습시키면 위법입니다. 수습임금은 같은 직무 최저등급 임금 또는 계약임금의 80%보다 낮아서는 안 되며 현지 최저임금도 충족해야 합니다.

돈비용 없음

시간간편하게

노력부담 없이

필요한 것

무료이며 서명 전에 계약기간과 수습기간을 몇 분간 대조하세요.

기대할 수 있는 것

위 상한 외에 무기계약도 수습 최대 6개월이며 특정 업무 완료형·3개월 미만 계약은 수습을 둘 수 없습니다. 수습만 정한 계약은 수습 약정이 성립하지 않고 해당 기간 전체가 노동계약기간입니다. 임금 하한은 같은 직무 최저등급 임금 또는 약정임금의 80% 및 현지 최저임금입니다. 법정 상한을 넘겨 실제 수습시켰다면 초과 기간에 대해 수습 종료 후 월임금을 기준으로 추가 배상해야 합니다. 수습 중 해지는 법정 사유가 있어야 하고 이유를 설명해야 합니다. 중국 전역의 규정입니다.

적용 조건과 주의 사항

1년 계약에 3개월 수습, 정규 전환 후 보직변경으로 재수습, 수습 중 사회보험 미가입은 흔한 위반입니다. 사회보험 의무는 첫 근무일부터이며 12장 16번을 참고하세요. 수습 중 해고라고 무조건 보상 없는 것은 아니며 법정 사유인지 확인하세요. 위법 해지는 6번의 2N을 검토합니다.

연구와 참고 자료

중국 전국인민대표대회 상무위원회(2007). 노동계약법 제19·20·21·83조. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm