試用期間には上限があり、同じ会社では一度だけ。賃金も法定の最低基準を守る

無料で、署名前に契約期間と試用期間を数分照合します。

3 か月～1 年未満は最長 1 か月、1～3 年未満は 2 か月、3 年以上・無期契約は 6 か月です。特定業務完了までの契約や 3 か月未満の契約には試用を設けられません。同じ使用者・労働者の試用は一度だけです。試用だけの契約なら試用という定めは成立せず、その期間が雇用契約期間になります。試用賃金は同一職務の最低等級賃金または契約賃金の 80% を下回らず、地域の最低賃金以上です。法定期間を超えて実際に働かせた場合、超過分について試用後の月給を基準に別途賠償します。試用中の解雇も法定理由に限り、本人への理由説明が必要です。中国全国の規定です。

1 年契約で試用 3 か月、正式採用後の異動で再試用、試用中の社会保険未加入は典型的な違反です。社会保険は就業初日からで、第 12 章項目 16を参照してください。試用中の解雇でも無補償とは限らず、理由の適法性を確認し、違法なら項目 6の 2N を考えます。

中国全国人民代表大会常務委員会（2007）「労働契約法」第 19、20、21、83 条。http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm