人間関係と家族ヒント 3 · 約 2 分
妊娠・出産・授乳を理由に減給や解雇をしてはならない
根拠の等級 A費用対効果：とても高い
ひとことで言うと
中国では、妊娠、出産、授乳を理由とする減給や解雇は禁止されています。引用した規定には、対象となる違反について 1 人あたり 1,000～5,000 元の罰金が定められています。1 歳未満の子どもに授乳している従業員には、勤務中に 1 日 1 時間の授乳時間があり、残業や夜勤を割り当ててはなりません。請求の進め方は第 19 章を参照してください。
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必要なこと
権利を知ること自体に費用はかかりません。
期待できること
国務院の規定は、妊娠、出産、授乳を理由とする賃金引下げ、解雇、労働契約や雇用契約の解除を禁止しています。1 歳未満児に授乳している場合、勤務日の授乳時間は 1 時間です。労働時間の延長や夜勤も認められません。引用した罰則規定では、対象となる違反に対し、1 人あたり 1,000 元以上 5,000 元以下の罰金が定められています。
適用条件と注意点
実際に違法な解雇を受けたら、第 19 章の請求手続きを確認しましょう。配置転換や減給の書面通知、関連するチャットの履歴は、重要な証拠になるので保管してください。
研究と参考資料
中国国務院（2012）「女性従業員労働保護特別規定」国務院令第 619 号、第 5・9・13 条。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm