직함 취득이 곧 임금 인상은 아니다. 실제 임용과 연결되는지 먼저 확인하자
중국의 직함은 채용·평가·승진의 근거지만 등급 심사 통과와 실제 임용은 별개다. 사업단위는 보통 직위 구성 비율 안에서 심사해 임용으로 이어지는 경우가 많다. 직위 관리를 적용하지 않는 조직은 심사와 임용을 분리할 수 있어 자격을 얻어도 해당 자리·급여를 받지 못할 수 있다. 지역이나 직장을 옮기면 재심사·확인이 필요할 수도 있다.
필요한 것
비용 없이 소속 인사 담당 부서에 문의한다.
기대할 수 있는 것
중국 인력자원사회보장부령 제40호 제2조는 직함 심사 결과를 전문인력 임용·평가·승진의 중요한 근거로 정한다. 2016년 개혁 의견은 전면적인 직위 관리를 하는 사업단위에서 일반적으로 직위 구성 비율 안에서 심사하도록 한다. 직위 관리를 하지 않는 조직, 범용성이 높고 여러 조직에 분포하는 계열, 신직업은 심사와 임용을 분리할 수 있다. 지역·조직 간 이동 때는 별도 국가 규정이 없는 한 관리 권한에 따라 재심사하거나 확인한다.
적용 조건과 주의 사항
문서는 심사와 임용의 연결 방식만 규정하며 전국 공통 임금 인상액을 제시하지 않으므로 B등급이다. 사업단위·국유기업에서는 인사 담당자에게 공석과 임용 규칙을, 민간기업에서는 해당 증서를 인정하고 급여에 반영하는지 먼저 물어보자.
연구와 참고 자료
중국 인력자원사회보장부령 제40호(2019), 직함 심사 관리 잠정규정 제2·29조. https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm; 중국공산당 중앙판공청·국무원 판공청(2016), 직함 제도 개혁 심화 의견. 전면 직위 관리 사업단위의 정원 비율 내 심사와 그 외의 심사·임용 분리 방식을 규정한다. https://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm