人間関係と家族ヒント 2 · 約 2 分
中国の産休は原則 98 日。出産手当の計算方法も確認する
根拠の等級 A費用対効果：とても高い
ひとことで言うと
国の最低基準は 98 日の産休で、うち 15 日は出産前に取得できます。難産なら 15 日、多胎出産では 1 人増えるごとにさらに 15 日加わります。休暇中の給付は出産保険基金から支払われます。会社が出産保険に加入させていなければ、会社側が支払います。
お金お金をかけずに
時間すぐできる
努力無理なくできる
必要なこと
申請費用はありません。勤務先が申請するため、通常は本人が窓口へ出向く必要はありません。
期待できること
中国国務院の規定は、98 日の産休、うち産前に取得できる 15 日、難産時の追加 15 日、多胎出産で追加の子ども 1 人ごとの 15 日を定めています。出産保険に加入していれば、勤務先の前年の従業員月額平均賃金を基準に基金から手当が支払われます。未加入の場合は、産休前の本人の賃金を基準に勤務先が支払います。
適用条件と注意点
98 日は国が定める最低基準です。各省の人口・計画出産条例では一般に 60 日以上の追加休暇があり、合計で 158 日以上となる場合が多くあります。追加期間の賃金を誰が負担するかは、省ごとに異なります。
研究と参考資料
中国国務院（2012）「女性従業員労働保護特別規定」国務院令第 619 号、第 7・8 条。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm