관계와 가족조언 2 · 읽는 데 2분
중국의 출산휴가 기본 98일과 출산수당 계산 방식을 알아두세요
근거 A등급비용 대비 효과: 매우 높음
쉽게 말하면
국가 최저 기준은 98일의 출산휴가이며, 그중 15일은 출산 전에 쓸 수 있습니다. 난산이면 15일이 추가되고, 다태아 출산은 아이가 한 명 늘어날 때마다 15일이 더해집니다. 휴가 기간에는 출산보험기금에서 출산수당을 지급합니다. 회사가 출산보험에 가입시키지 않았다면 회사가 지급해야 합니다.
돈비용 없음
시간간편하게
노력부담 없이
필요한 것
신청 비용은 없습니다. 회사가 신고하므로 보통 본인이 직접 창구를 방문할 필요는 없습니다.
기대할 수 있는 것
중국 국무원 규정은 출산휴가 98일, 그중 산전 사용 가능 기간 15일, 난산 시 추가 15일, 다태아의 추가 아이 한 명당 15일을 정합니다. 출산보험 가입자는 회사의 전년도 직원 월평균 임금을 기준으로 기금에서 수당을 받습니다. 미가입자는 휴가 전 본인의 임금을 기준으로 회사가 지급합니다.
적용 조건과 주의 사항
98일은 국가가 정한 최저 기준입니다. 각 성의 인구·계획출산 조례는 일반적으로 60일 이상의 추가 출산휴가를 두어 합계가 158일 이상인 경우가 많습니다. 추가 기간의 임금을 누가 부담하는지는 지역마다 다릅니다.
연구와 참고 자료
중국 국무원(2012). 여성 근로자 노동보호 특별규정, 국무원령 제619호, 제7·8조. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm