お金と仕事ヒント 17 · 約 2 分
給与は契約と法律に従い、昇給、貸付、賞与も書面にする
根拠の等級 C費用対効果：標準
ひとことで言うと
中国では給与は契約・法律どおりに期限内に全額払います。未払いなら従業員は裁判所に支払命令を求められます。昇給や賞与、立替えが口頭だけでは、争いの際に証拠のない側が不利です。個人で貸す場合も額・利息・返済日を借用書にします。
お金お金をかけずに
時間すぐできる
努力少し頑張る
必要なこと
無料です。給与を契約に明記し、昇給、賞与、立替え、貸付は署名済みの書面を残します。口約束や個人資金による会社給与の肩代わりを避け、知人にも同じルールを適用します。
期待できること
中国の労働契約の必須事項には賃金と社会保険が含まれ、使用者は契約・国の規定に従って遅滞なく全額支払います。未払いなら労働者が裁判所へ直接、支払を命じる文書である支払命令を申請できます。経営者が個人のお金を従業員へ貸す場合は貸付契約で、自然人同士が別途合意した場合を除き、書面で金額、利息、返済期限・方法を記します。口約束の賞与などは、争いになれば証拠を出せない側が不利です。中国全国の規定です。
適用条件と注意点
助ける場合も制度を通すことが大切です。制度外の好意が慣例になると、やめる際に紛争が起きます。私的な貸付と会社の帳簿を混ぜれば、会社が損をした際に個人の不良債権が残ります。法条は確認済みですが、提案自体は経験に基づくため C です。
研究と参考資料
中国全国人民代表大会常務委員会（2007）「労働契約法」第 17、30 条。https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人民代表大会（2020）「民法典」第 469、668 条。https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml