退職時は権限を引き継ぐ。賃金未払いでもデータ削除、裏口、パスワード変更で対抗しない
中国では会社から渡されたアカウントでも退職後に使えるとは限らず、無権限でログインすれば不正制御の問題になり、3 年以下の刑の対象です。データを削除してシステムを止めれば 5 年以下、結果が特に重大なら 5 年以上です。解雇された上級技術者が旧管理者アカウントでデータ・ログを削除して 12 万元超の損害を与え、刑 3 年・執行猶予 5 年・罰金 3 万元となった例があります。
必要なこと
無料です。未払い給与は労働仲裁で請求し、自分でシステムに手を出さないでください。腹が立っているときに手を出さずにいることが難しさです。
期待できること
中国での情報システムの不正制御は、重大なら 3 年以下の刑と罰金または罰金のみ、特に重大なら 3～7 年です。機能やデータの削除・改変で正常稼働を妨げ、結果が重大なら 5 年以下、特に重大なら 5 年以上となります。上級 IT 技術者の呂氏は解雇後に会社の共有サーバーへ旧管理者アカウントで入り、パスワード変更、データ・ログ削除で 12 万元超の損害を出し、刑 3 年・執行猶予 5 年・罰金 3 万元でした。ソフト会社の白氏は更新プログラムに故意に不正なコードを入れ、顧客がログインできなくなり、4 万元超の損害を生じさせて情報システム破壊罪で訴追されました。中国全国の規定です。
適用条件と注意点
会社からアカウントをもらった事実は、退職後の利用権限を意味しません。元のアカウントでの無権限ログインも不正制御になります。損害にはデータ復旧費用も含まれ、数万元で立件の基準に届き得ます。
研究と参考資料
中国全国人民代表大会（2020）「刑法」修正案（十一）反映、第 285 条第 2 項・第 286 条。https://jtgl.beijing.gov.cn/jgj/jgxx/flfg/fl/11033925/index.html；最高人民検察院（2024）ネット犯罪処罰とネット空間の総合的管理に関する典型事例、事例 6。https://www.spp.gov.cn/xwfbh/wsfbh/202402/t20240223_644505.shtml；同（2025）企業データ安全侵害犯罪に関する典型事例、事例 7。https://www.spp.gov.cn/xwfbh/wsfbh/202501/t20250124_680670.shtml